工作职责：
1、根据公司业务发展需求，与业务部门紧密合作，完成业务部门招聘规划，并有效落实人员招聘计划；
2、拓展并维护多元化招聘渠道，建立和完善人才储备库，持续优化招聘流程，提升招聘效率；
3、全面负责招聘流程的执行，包括但不限于简历筛选、面试邀约、薪酬沟通及录用流程协调；
4、定期追踪并深度分析招聘数据（如招聘周期、渠道转化率、录用率等），并形成专项分析报告，为人才决策与流程改进提供数据支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关经验；
2、精通各类招聘渠道，熟悉完整招聘流程，掌握多种面试方法及专业的沟通技巧；
3、具备强烈的责任心、事业心与抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的团队协作精神。