1、根据项目部业务需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道及预算；
2、针对紧缺岗位或特殊项目，设计差异化招聘方案（如网络招聘、校园招聘、RPO等）；
3、负责从职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判的全流程执行；
4、协调用人部门明确岗位JD，优化招聘标准及评估工具（如笔试、测评等）；
5、拓展并维护招聘渠道，评估渠道效果；
6、建立人才库，定向挖掘被动候选人；
7、统计招聘数据（如到面率、录用率、成本等），定期输出分析报告，提出效率改进建议；
8、与项目部、客户公司用人部门紧密沟通，动态调整招聘优先级；
9、负责项目过程数据的收集、核对、流程提交、结果跟进等（包括但不限于员工的入转调离相关资料、工资、商保、社保公积金、相关回款等）;
10、负责客户满意度管理，收集和分析客户反馈，及时改进服务质量；
11、负责领导交办的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关经验（人力资源公司或甲方项目部背景优先）；
3、熟练使用Office办公软件（word、excel、PPT等），招聘网站后台及人才画像工具；
4、精通结构化面试技巧，熟悉测评工具（如DISC、MBTI等）
5、具有较强的抗压能力，适应高强度招聘目标，擅长多任务处理；
6、具备跨部门协调能力，能说服用人部门采纳专业建议；
7、持有人力资源管理师，或有劳务派遣、灵活用工项目招聘经验优先考虑。