岗位职责：
1. 制定并执行公司人事管理政策，完善人力资源管理体系
2. 招聘选拔优秀人才，满足公司发展需求
3. 组织员工培训与发展活动，提高员工综合素质
4. 负责员工薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力
5. 维护员工关系，处理员工纠纷和劳动争议
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，优秀大专毕业生可放宽。
2. 3年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的人际沟通协调能力、团队协作精神
4. 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
薪资福利:
1.五险一金，国家法定节假日。
2.八小时工作制，公司组织每月聚餐，每年两次出游。
3.薪资范围5000-8000，具体面议。