1.负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2.员工入职、离职、调动等相关手续的办理，建立并维护员工人事档案，确保人事信息的准确与完整；

3.对新入职员工的情况进行持续跟进，降低新人流失率；

4.协助完善公司的人力资源管理制度和流程，优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率。

5.负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常情况，保障公司考勤制度的严格执行；

6.组织开展员工培训活动，包括培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估，助力员工职业发展；

7.处理员工的日常人事咨询与反馈，协调员工关系，营造和谐、积极的工作氛围；

8.完成领导交办的其他人事相关工作任务。