1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、策划并开展各类文化主题活力活动，实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。