1.对各部门勤务日常运行情况进行管控，确保勤务管理依据精工公司制度执行；
2.对各部门个人绩效管理进行管控，确保绩效管理依据精工公司制度执行；
3.对公司月度考勤、绩效评价结果、津贴补贴、奖惩、计税项目数据进行审核及汇总；登记、汇总日常正激励，对奖惩系统中奖励信息进行审核、维护；
4.组织并实施月度、季度、半年度及年度绩效评价，按时输出评价结果；
5.组织并开展自主经营工作，确保自主经营工作依据精工公司方案要求执行；
6.组织并实施序列评定，确保评定的准确性；
7.管理员工试用期、任职资格考核，确保按时输出试用期考核结果及任职资格评定结果；
8.组织敬业度满意度及评优相关工作，策划开展活力活动及宣传相关工作，员工节日福利统计及发放、年底慰问活动、长城家园购房统计报名工作；
9.组织公司内部门、科室业务和岗位职责权限的修订工作，保证工作进度，持续改进；
10.依据精工人员配置管理规范，管理单位内组织机构、岗位设置、配置及变更相关工作；
11.依据人员任免、调动管理规范，开展人员任免调动相关工作；
12.管理公司内部关联关系、人力资源系统信息更新及日常维护；
13.依据轮岗制度与流程，开展员工调动及轮岗具体执行工作，保证工作的及时开展。