岗位内容：
1. 制定并落实集团年度员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识；
6.管理集团全盘行政相关工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，40岁以内；
2.具有5年以上集团化平台人力资源管理工作经验；
3. 具备优秀的人际沟通、协调和决策能力；
4. 具备创新精神和团队合作精神。