岗位内容：
1、负责组织和实施员工培训计划，确保培训质量和效果；
2、参与培训课程的开发和优化，提升培训内容的实用性；
3、跟踪培训过程，评估员工绩效，为培训效果提供反馈。
4. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
5. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
6. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
7. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历限制但需有相关从业经验。
2、具备良好的组织和沟通能力，能够有效管理培训项目；
3、熟悉人力资源管理流程，能够将培训与绩效管理相结合；
4、具有创新思维，能够根据公司需求设计独特的培训方案。