岗位职责:
1. 参与公司招聘全流程工作，完成招聘任务，并协助完善招聘流程与制度；
2. 负责员工入职、调动、转正、晋升、离职、人员资质申请等员工关系类工作；
3. 协助完成员工福利核算及发放工作，协助开展员工绩效考核及绩效反馈相关工作；
4. 负责人力资源相关数据报表的统计报送工作，负责员工档案整理、人力资源信息系统维护与更新；
5. 负责职称申报及评聘相关工作；
6. 配合开展和执行干部管理相关工作，参与拟定和持续完善人力资源相关制度、流程相关工作；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、社会学、劳动经济学、法学等相关专业，年龄在28岁以下，中共党员优先；
2. 1年以上人力资源相关工作经验，具有国有企业工作经历者优先；
3. 文字功底强，保密意识强，数字敏感性强，擅长数据分析；
4. 为人正直诚信，性格坚韧，工作认真细致，积极主动，具备较强的亲和力、工作责任心。