职位描述
岗位职责:1、完成管理咨询业务的交付工作。根据客户需求,编写客户解决方案、签订咨询服务合同,并按照方案进度如期交付落地,符合客户满意要求。2、完成劳动争议代理工作。采集客户案件情况,组织证据准备、编写答辩意见,代理出庭应诉。3、不断改进和优化公司管理咨询板块业务以及公司自身日常管理的流程和标准,丰富公司企业管理经验,提升公司管理咨询服务质量。4、监督公司自有劳务派遣、外包项目运行情况,把控用工风险,参与指导和处理项目中的劳动关系和争议问题。任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源管理经验,3年以上员工关系模块管理经验。熟练掌握国家劳动法及相关法律法规,擅长处理劳动关系和编写管理制度。有乙方工作经验优先。有劳动争议处理经验优先。3、逻辑思维清晰。沟通、语言表达能力强。有较强写作能力优秀。4、性格外向、乐观开朗,认真负责。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕