岗位职责：
1、 负责公司人事各项基础工作的管理与实施。
2、根据公司人力资源规划及各部门人员需求计划，协助部门负责人制定员工招聘计划；开展公司人力资源内外部状况分析及人员需求调查，进行员工需求预测及分析。
3、合理运用公司内外部资源，开拓和完善公司人力资源招聘渠道，及时发布招聘信息。
4、依据公司人力资源规划及定岗定员情况，进行工作分析，编制并及时更新各岗位职责。
5、开展人员的招聘及甄选。
6、办理员工入职、调动、辞职、解聘及保险、公积金缴纳的相关手续；定期知会员工个人保险、公积金情况并及时回复和解答员工有关保险、公积金方面的咨询；负责劳动合同签订和鉴证，协助员工职称的申报和评定工作。
7、及时了解和收集国家及地方政府有关社会保险、福利的政策、法规和要求，确保员工的政策性福利。
8、负责员工考勤事宜，办理员工请假与销假手续。
9、负责公司人事档案的汇集整理、存档保管，以及集体户口的管理。
10、负责员工人才库的建立与更新。
11、组织各部门年度培训需求调查，协同相关部门制定经过批准的年度培训计划。
12、协助组织、实施新员工培训、员工岗位变动等内外部培训。
13、负责对培训资料进行审核、统计归档，对公司培训情况进行总结和评估。14、协助部门负责人组织 和实施公司年度竞聘上岗工作。
15、依据公司薪酬条例及员工实际考勤、考核、加班情况等计发员工工资。
16、负责员工入职体检及体检结果的统计，形成体检报告，建立员工健康档案。17、员工活动的策划和组织实施；做好员工生日、年节奖金等其他福利的发放和执行。
18、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源类、行政类相关专业大专及以上学历。
2、有一定的工作经验，熟悉行政和人事工作。
3、责任感强、执行力高，有上进心。
4、有较强的沟通协调及语言表达能力。