岗位职责：
1、独立开展招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
2、 对候选人进行初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；并与外部招聘机构保持良好的合作关系;
4、并对招聘工作进行总结和评估；
5、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有猎头行业以及大型制造业招聘经验业绩突出者优先考虑，有保温行业招聘工作经验优先；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、性格开朗，良好的人际理解力沟通力，开放的心态和主动的学习意识；
6、有一定的文字功底，熟练使用相关办公软件。