工作职责：

1、全面统筹、制定并推进集团人力资源战略规划，搭建完善制度体系，驱动人力资源管理与公司业务发展目标深度融合。

2、依据公司的人力资源需求，开发有效的招聘渠道，负责组织招聘工作；擅长中高层人才或专业人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

3、主导组织架构优化升级，提升人效；完善、管理各岗位的职位说明书。

4、构建科学的人才培养体系，通过多元化培养路径提升员工归属感，增强团队凝聚力与战斗力。

5、搭建集团的绩效考核体系并主导绩效评估工作。

6、搭建具有竞争力和内部公平性的薪酬体系，组织薪酬调研，根据公司发展和市场动态，调整薪酬结构与水平，有效控制人力成本，吸引和保留优秀人才。

7、规划和建立员工沟通体系，并负责集团层面及子公司重要职位的员工沟通。

8、运用人力资源数据分析，为管理层提供人才配置优化方案与成本管控策略，实现人力资本价值最大化。

9、具备处理复杂劳动关系经验，全面防范用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。

10、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，管理类或相关类专业。

2、5年及以上人力中高层管理岗位工作经验，具备中大型项目制公司人力资源管理实战经验者优先。

3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验（擅长招聘者优先）。

4、有良好的职业操作，主动积极、诚实守信、有耐心、责任心强、善于处理人际关系，具有较强的执行力、领导力、沟通能力和团队合作意识。

5、熟悉劳动政策法律、法规。