岗位职责说明
A.员工关系全周期管理。负责员工入离职、异动、续签、换签等手续办理,确保流程合规高效，交付结果符合质量标准。
B.考勤系统管理及报表处理
负责干人体量员工每月常规考勤报表制作，补贴、礼金、工时数据报表制作，配合系统搭建的数据提供和流程优化。
C.社保公积金服务支持
负责工伤、生育、个人信息变更、离境提取等社保公积金员工服务类业务，提供专业咨询和业务支持。德.综合事务支持
结合业务场景，主导流程交付、数据盘点，发现问题上报，提升运营效率与员工满意度;。参与跨部门协作项目，承担临时性专项任务，灵活响应团队及业务需求。
所需技能/经验要求:
a.学历与经验
本科及以上学历，2-3年左右千人规模人力资源或现场经验，熟悉人力资源服务中心业务运营，有共享服务中心经验优先。
b.核心能力
。对自身工作内容有思考，会主动推进工作完成，尝试优化、创新工作流程或工作方式;。 较好的沟通表达能力，能充分理解、说明或接收业务需求，并做出合理或正确应对;
。较好的跨团队协作能力，能应对多项工作任务，不怕接受挑战;。注重员工体验，懂得换位思考，并不断尝试为用户解决问题。