职位概述：
我们正在寻找一位具有国际视野、具备海外学习或工作经历的 HRBP，作为组织发展的战略合作伙伴。您将围绕业务需求，制定并推动人力资源解决方案，涵盖组织架构优化、人才发展、文化建设及跨国员工协同管理，助力公司全球化发展战略的实现。
岗位职责：
 深度业务合作：与业务团队紧密合作，深入理解各区域业务需求，提供定制化的人力资源策略支持；
 组织与人才发展：规划并执行跨境组织发展方案，推动全球人才梯队建设与关键岗位继任计划；
 文化与价值观落地：传播并践行企业文化，特别关注多元文化背景下的融合与适应，建立全球一致的文化价值观体系；
 跨境雇佣支持：招聘、管理远程海外团队，解决实际落地中跨文化、时区、政策等挑战；
 政策与流程优化：确保 HRBP 流程合规、高效并具备全球适配性；
 人才数据洞察：基于人力数据制定可执行的人才策略，为管理层提供决策支持；
 项目管理：主导或参与组织变革、绩效管理、敬业度提升等人力相关专项项目。

职位要求

任职资格：
 学历背景：本科及以上学历，拥有海外留学背景者优先；
 语言能力：中英文流利，英文可用作办公语言，能在国际环境中无障碍沟通；会小语种加分；
 工作经验：5年以上人力资源经验，2年以上 HRBP 或 OD/TD 岗位经验，有跨国公司、出海企业或海外分支经验者优先；有高速发展的创业公司经验优先，有互联网、高科技企业、to B行业背景优先，
 愿意陪伴创业团队成长，拥有主动建设和完善工作流程的能力；
 国际视野：了解多国劳动法规、文化差异与远程协作机制，具备成熟的跨文化管理能力；
 战略与执行并重：既能制定策略，又能亲手落地项目；
 个性特质：自驱、开放、具备高度共情力和影响力，善于在复杂、多变的环境中推动变革。