岗位职责：
1. 规划与实施人才发展项目：负责制定和实施人才发展整体规划，推动人才发展业务的落地执行；包含但不限于人才标准与盘点、人才测评、人才培养、人才发展等内容。
2.完善人才培养体系：结合组织战略对人才发展目标和要求，独立设计和优化各个培训项目（含内部领导力项目、高级技术专家人才发展项目和校招生等多个学习项目），完善人才培养体系
3.内训讲师开发与管理：受过TTT训练，能够独立授课的同时可以运用工具选拔和培养内部讲师，为讲师提供咨询和指导，组织课程开发
4.培训资源管理：拓展和维护培训渠道，选择高质量的培训机构进行合作；建立课程库、员工培训档案等内容
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2. 5年以上人才发展、培训管理或相关领域工作经验，优先考虑制造业背景；
3. 具备系统思考能力，熟悉人才盘点、人才测评、人才培养、人才发展等人力资源管理工具和方法，具有大型企业人才发展项目设计、开发和运营经验优先
4. 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力及创新思维
5. 责任心强，注重团队合作，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和职业操守