工作职责：
1、 为部门提供人力资源支持，在招聘、考勤、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案及人事管理支持并实施；
2、 关注部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，协助部门进行内部组织结构优化；
3、 与部门形成高效互动与沟通机制，确保业务需求、公司信息和规章制度的及时沟通与传达；
4、 协助各项制度、政策、体系流程与重点项目在部门的落地执行与效果反馈；
5、协同宣导公司文化，发扬价值观，建立员工沟通渠道。
任职资格：
1、21岁-35岁之间，大专及以上学历；
2、1年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验，有仓储物流HRBP经验优先考虑；
3、优秀的沟通协调能力，团队协作能力；
4、自我驱动力，学习能力及抗压能力强；
5、为人正直、作风正派，有较好的品德修养。
福利待遇：
1、薪资待遇：固定薪资+绩效+全勤，薪资高于同行业平均水平；
2、带薪假期：婚假、产假、陪产假、丧假以及法定节假日带薪假期等；
3、晋升体系：完善的晋升机制，顺畅的升职空间；
4、提升培训：有完善的培训提升体系；
5、公司福利：下午茶、团建、部门活动、生日会、端午节、中秋节等各种重大节日礼品等。