岗位职责：
1. 与业务部门紧密合作，理解并响应其人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案；
2. 参与制定和优化人力资源政策、流程和项目，确保其有效性和适应性；
3. 负责招聘，入转调离转正合同签署，员工培训等，助力组织能力提升；
4. 监控并评估人力资源项目效果，及时调整策略以达成业务目标；
5. 构建和维护良好的员工关系，处理员工咨询与投诉，促进组织文化落地。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；
2. 至少两年人力相关工作经验，有连锁或多项目管理工作优先；
3. 具有良好的沟通，抗压，成长型思维优先；
4.积极主动，能够在快节奏和变化的环境中保持高效工作，优先考虑；