岗位职责：
1、对接电冶个机关职能部门，跟进业务动态，调整人力计划，落地人力政策与服务；​
2、推进人力全模块基础流程（转调离、组织调整、定薪调薪等），把控合规与效率，提优化建议；
3、维护并监督人力资源信息系统基础数据，反馈疑问确保准确；
4、按计划汇总人力资源各模块基础数据，支撑深度分析；​
5、协助制定、修改各模块人力资源相关制度并在过程中提出合理意见，保障制度适配需求；
任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；​
2、掌握国家、地方及上级主管单位劳动用工和人力资源管理政策规定，熟悉人力资源相关法律法规；
3、熟悉公司内部各职能及专业领域分工配合，了解人力资源各模块核心专业技能及绩效管理工具，具备人才测评、绩效考核、人才发展、薪酬管理、员工关系等专业知识；​
4、熟练使用 office 办公软件，有较强数据处理能力，具备管理学基础与数据分析、沟通协调、计划组织及团队协作能力。​