职责描述：
1、制度建设：制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
2、招聘与选拔：负责招聘和选 拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。
3、培训与入职：组织和实施员工的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，提供必要的培训和指导。
4、薪酬管理：负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。
5、绩效考核：组织和开展员工绩效考核，制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果，提供合理激励和奖惩措施。
6、福利管理：负责员工福利管理工作，包括社保及公积金的缴纳和管理，员工带薪休假制度的实施，职工活动的组织等。7、员工关系：维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
8、培训与发展：负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
9、人事信息管理：管理人事档案和人事信息，做好信息的收集、整理、统计和分析工作，提供数据支持。
任职要求:
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、沟通能力：具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3、专业理论：熟悉人力资源管理的基本理论和流程，了解相关法律法规和政策。
4、实践经验：具备一定的招聘、培训和绩效管理经验，熟悉招聘渠道和方式。
5、组织协调：具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人力资源工作。
6、问题解决：具备敏锐的问题识别和解决能力，能够准确分析问题并提供合理的解决方案。
7、责任感与进取心：具备较强的责任感和进取心，能够承担一定的工作压力和挑战。
8、计划与执行：具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
9、机智与应变：具备较强的机智和应变能力，能够灵活应对各种复杂情况。