工作内容:
1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化;
2、参与招聘流程，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率;
3、与业务部门紧密合作，提供HRBP支持，协助解决人力资源相关问题。
岗位要求:
1、具备科技公司丰富的人才发展与招聘经验;
2、熟悉组织发展流程，能够有效地推动组织变革;
3、具有HRBP相关工作经验，能够独立与业务部门协作。
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