薪酬待遇面议。

核心定位：担任集团配网设计数智化转型的“智慧引擎”，领导数智技术部，以人工智能、大数据、流程自动化等前沿技术为笔，洞察并破解配网设计核心业务痛点，打造并规模化应用智能化工具与解决方案。通过系统性赋能设计院的生产力跃升、质量精进与创新突破，驱动核心竞争力跨越式发展，确保每一项数智成果都深植于设计实践、转化为业务实效，最终服务于更高效、更可靠、更智慧的电网建设，为点亮“万家灯火”的事业注入应有的科技动力。

主要职责：

（1）需求分析：与生产部紧密沟通、深入一线，识别、分析生产流程中的效率瓶颈、质量痛点与创新机会（如：数据采集处理、方案智能生成、图纸自动校核、工程量自动统计、造价快速估算、多专业协同、重复性工作自动化等）。

（2）技术解决方案研发与落地：主导或组织团队，针对确认的业务痛点，设计、开发、测试、部署和运维实用的数智化解决方案（包括但不限于：智能算法 模型、自动化脚本/工具、轻量级应用、数据看板、流程优化方案、与现有设计软件的集成插件等），优先推动高价值、易落地的最小可行产品上线，快速收集用户反馈并持续迭代优化。

（3）与集团软件事业部的协同与融合：主动对接集团软件事业部，深入了解其平台能力、技术栈和产品路线图。评估集团现有平台/解决方案，识别其在解决本院具体、深层痛点上的可扩展性、定制化潜力和集成点。推动基于集团平台的深度定制开发、功能扩展或数据/服务接口对接，最大化利用集团资源，实现优势互补。将本院开发的、具备通用价值或创新性的工具/模块/经验，反向输出或建议给集团软件公司，促进集团整体解决方案能力的提升。

（4）内部推广、培训：制定并执行有效的内部推广策略和用户培训计划，确保开发的工具被用户理解、接受并熟练使用。建立用户支持与反馈渠道，快速响应用户问题与建议，持续优化产品体验和功能，通过数据量化展示应用成效，提升全员对数智化价值的认同感。负责部门知识管理，组织内部技术分享与培训。

任职资格:

（1）基本条件：年龄 30-40岁，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、 人工智能 、电力系统及其自动化、电气工程、 智能电网 等相关专业。

（2）8年以上工作经验，其中至少3年与工程数字化、智能化技术应用或研发直接相关。

（3）深度参与或主导过至少2个成功落地的数智化项目（需覆盖需求分析、方案设计、开发实施、推广应用的完整闭环），并能清晰阐述其对业务效率/质量提升的具体量化贡献。

（4）较强的复杂工程业务快速理解与转化能力。

（5）精通至少1-2项核心技术领域：AI/ 机器学习 （CV/NLP/预测/优化）、大数据分析、流程自动化（RPA/脚本）、低代码开发、云平台应用。

（6）综合素质： 具有极强的业务价值导向、用户思维，持续学习与创新能力。

（7）加分项：

①　985/211院校毕业。

②　有设计相关软件（如AutoCAD）的二次开发或深度应用经验。

③　理解配电网规划、设计核心流程、规范、痛点。