1、负责对公司人事行政部门的统筹管理，承接公司对部门的各项任务指标；

2、负责人事行政部门年度预算以及预算执行监控；

3、负责对公司相关制度进行优化和改进；

4、负责制定和优化公司招聘计划，组织实施并对人员招聘的进度和质量进行监控；

5、负责对公司整体薪酬、福利政策和制度进行优化；

6、负责对公司各部门绩效进行监控；

7、负责公司整体培训工作，新员工入职培训、企业文化培训、销售技能培训等；

8、负责公司团队建设；

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业；

2、3年以上百人以上鞋服公司人事行政管理岗位经验；

3、具备良好的人力资源管理、企业管理、组织管理、连锁运营、市场营销相关知识；

4、有较强的组织协调能力，良好的沟通能力，精通招聘、培训、员工关系三大模块，具备外联公关能力。