岗位职责：
1、 招聘工作：根据公司招聘计划，通过多种招聘渠道，完成人员邀约、面试、甄选等招聘任务，为公司选拔合适的人才。
2、人事异动管理：负责员工的入职、离职、转正等手续的办理。
3、考勤管理：统计月度考勤，汇总相关人事报表。
4、档案管理：管理员工人事档案，确保档案的完整性和准确性，以及劳动合同的签订等事宜。
5、薪酬绩效：每月工资核算。
6、五险办理以及年审相关基础工作。
7、日常行政事务：协助领导处理日常行政事务，如文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档。
8、办公用品管理：负责公司办公用品的采购和发放。
9、车辆管理：负责公司车辆的日常管理。
10、其他行政事务：公司各使用固话等话费、宽带缴存；每月各门店、办公室水电费缴纳、话费与宽带管理、
任职要求：
1、本科及以上学历，部分公司可能接受大专学历，人事、行政管理或相关专业优先考虑。
2、3年以上行政人事工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，对于行政工作有丰富经验，细心。
4、个人素质：热情主动，亲和力强，具有良好的沟通能力和团队合作精神。工作细致认真，有责任心，抗压能力强，能够高效地处理多项事务。具有强烈的工作责任心和职业道德。