岗位职责：

1，制定人力资源政策及规划，全方位建立人力资源管理体系诊断及优化框架，精通人力资源六大模块至少2个模块以上，确保人力资源满足业务发展需求；
2、构建高效实用的人力资源管理系统，有效激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；
3、深入团队，理解各部门成员支持部门的战略目标和运作模式，构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能；
4、承接各部门人力相关的各种项目和政策，根据业务特殊性进行配适，不断优化项目流程，提高项目产出质量；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

岗位要求：
1、本科及以上学历，腾讯华为等大厂或咨询公司背景优先，35周岁以内；
2、有HR支撑业务转型，效能提高的实战经验，有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备全球或全国人力资源管理体系建设或政策实施经验优先；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。