岗位职责：
1.负责分管部门的全面管理工作；
2.制定公司近三年战略发展规划并监控规划实施过程；
3.制定年度总体目标并进行协助执行总及各分管副总进行目标分解；
4.制定/修订《目标考核制度与奖惩实施手册》
5.根据考核制度，负责全员考核实施工作；
6.对公司年月度、季度、年度目标考核结果进行分析并出具分析报告；
7.负责收集动态表，对未完成的工作事项进行汇总并分析；
8.负责重大决议的起草和实施工作；
9.完成执行总安排的其他工作。
岗位要求：
1.30-45岁，本科及以上学历管理类相关专业；
2.具有10年以上高层管理类、经济类工作经验；建筑行业管理经验5年以上优先；
3.具有丰富的企业人力资源高层管理知识；了项目管理知识；熟悉现代企业管理模式和理念；熟练掌握企业发展战略的制定及执行；绩效考核的制定及实施；熟悉国家相关政策法规及行业规范；
4.具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力；具有数据分析及处理能力；能建立健全目标责任制；具有较强的系统性分析、解决问题及团队管理能力；具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力。