职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的绩效经理，负责设计、实施和管理公司的绩效评估体系，确保员工的绩效与公司目标和战略保持一致。
职位要求：
1.教育背景：拥有人力资源管理、商业管理、计算管理、心理学等相关领域的学士学位。
2.工作经验： 至少2年以上在人力资源或相关领域的工作经验，IT公司工作经验优先考虑。
3.技能要求：熟悉绩效管理理论和优秀实践。 强大的数据分析能力，能够使用各种工具进行数据驱动的决策，有AI经验优先考虑。出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
4.个人能力： 高度的组织能力和项目管理能力；能够在快节奏的环境中工作并处理多个任务； 对细节高度关注，确保所有绩效评估的准确性和一致性； 强大的团队合作精神。
工作职责：
1. 设计和实施绩效管理流程，确保与公司战略和目标一致。
2. 与各部门领导合作，确保绩效目标的设定与员工的职责和期望相符。
3. 监控和评估绩效管理流程的有效性，并提出改进建议。
4. 为管理层和员工提供绩效管理培训和指导。
5. 收集和分析绩效数据，为人力资源决策提供支持。
6. 处理与绩效相关的员工关系问题，包括但不限于目标设定、反馈和改进计划
7. 确保绩效管理流程符合法律法规和公司政策。