岗位职责：
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；
3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备三年以上HRBP从业经验；
3、熟悉招聘、绩效考核、员工培训等人力资源模块的运作模式；
4、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。