（1）协助部门招聘工作，建立岗位人才画像与胜任力标准，满足业务发展的用人需求，搭建可持续发展的部门人才梯队；
（2）实施绩效管理、包括绩效评估、反馈收集以及绩效提升措施的制定等。
（3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，指导门店人力资源工作的开展。
（4）根据部门业务目标和业务现状，为部门管理提供专业可行的人力资源解决方案；
（5）其他日常工作。

任职资格

（1）本科及以上学历，具有人力资源管理、企业管理、心理学等专业背景者优先；
（2）年龄30周岁及以下，具有2年及以上相关工作经验；
（3）熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验；
（4）责任心强，学习能力突出，文字功底扎实，具有良好的语言表达和组织协调能力；
（5）热爱生活，积极向上，勇于接受挑战，抗压能力强，具有良好的团队合作意识。
（6）中共党员优先，有中级及以上职称优先；特别优秀者可适当放宽上述条件。
base地：上海