任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；

2、一年及以上工作经验，有教育行业从业经验者优先；

3、具备

4、负责公司每月考勤统计和人员异一定的人力资源管理专业知识；

4、知晓钉钉OA设置，能够熟练操作办公软件和办公化设备；

5、具有良好的职业道德，能够有效和各部门、领导展开沟通，有团队协作精神；

岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、初试和招聘网站信息的维护与管理；

2、负责员工入职、离职、异动等手续的办理和记录；

3、负责建立和完善员工电子、纸质档案及合同管理，负责员工合同新签、续签、解除、变更等工作；动情况，准确无误后按时提交给会计，并于每月发放工资条；

5、负责缴纳员工社会保险和社会保险的入转离和每月社保明细表的统计事宜，并能熟悉掌握社保知识解答员工的问题；

6、领导交办的其他工作。