一、岗位职责：
1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，保证总部人力资源政策制度在业务部门的有效落地及实施；
2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；
3.为业务团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括激励、招聘、员工关系应急处理等人力资源工作；
4.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.熟悉数据处理技巧，负责各类人事数据处理分析。
二、职位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验;
2.招聘基础扎实，有营销及业务协同HRBP工作经验优先；
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效考核劳动关系处理能力，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动,思考力强,认真负责。