职位描述
1. 团队领导与管理
招聘与组建： 负责区域内MSL团队的招聘、面试和录用。
培训与发展： 制定并执行新员工入职培训计划，持续为团队成员提供产品知识、沟通技巧、合规法规等方面的辅导与培训，提升团队整体专业能力。
绩效管理： 设定清晰的团队和个人绩效目标，定期进行绩效评估、反馈与辅导，激励团队成员达成目标。
日常管理： 管理团队的日常活动，包括差旅审批、费用报销、活动规划等。
2. 战略规划与区域执行
解读与落地： 深刻理解公司的整体医学策略和临床发展计划，并将其转化为可执行的区域级医学事务计划。
区域洞察： 整合团队收集的来自区域关键意见和医疗机构的医学洞察，分析区域医学信息需求，并向上反馈至总部，为中央策略的调整提供依据。
资源分配： 合理分配区域内的医学事务资源，确保资源投入到最关键的科学问和专家关系上。
3. 科学领导与质量保证
学术指导： 作为团队的科学顾问，为团队成员遇到的复杂科学问题提供指导和解决方案。
活动监督： 指导和审批团队组织的区域性医学教育会议、顾问委员会等。
合规监管： 确保团队的所有外部学术交流活动严格遵守国家法律法规、行业准则以及公司的合规政策。
4. 跨部门协作
对内协作： 作为区域医学事务的代表，与区域内的市场部、销售部、市场准入部等团队紧密合作，提供医学支持，确保跨部门协作项目在科学上的准确性和合规性。
对外协作： 可能需要亲自维护与区域内或战略性的关键意见的关系，处理更复杂的医学问询。
工作经验
必备经验： 要求在制药行业拥有3-5年或以上的医学联络官工作经验，并取得过不错的绩效。
管理经验： 拥有团队领导或项目管理经验是必须的。有成功带领MSL团队的经验者优先。
领域经验： 在目标招聘的疾病领域拥有丰富经验者优先。