工作内容：

1.结合工程公司业务特点，制定并完善人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），确保人事管理合规高效。

2.搭建多元化招聘渠道，统筹工程各岗位招聘工作，保障项目团队人才供给；推进人才梯队建设，做好核心人才储备。

3.主导绩效管理体系落地，组织绩效评估、结果应用及优化工作；负责薪酬福利体系的运营与调整，管控人力成本，确保薪酬公平性与竞争力。

4.妥善处理劳动纠纷、劳动合同管理、员工沟通等事宜，维护和谐劳动关系。

5.结合员工与企业需求，制定培训计划并组织实施，提升员工专业能力与职业素养。

6.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；持二级及以上人力资源管理师证书者优先。

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上管理岗经验；有工程/建筑行业HR经验、全模块实操经验者优先。

3. 精通HR六大模块，熟悉劳动法规；具备较强招聘、绩效体系搭建能力；熟练使用办公软件。

4. 了解工程行业用工特点，熟悉施工、技术类岗位任职标准，能针对性设计员工培训计划，妥善处理施工人员相关管理事宜。

5. 具备较强领导、协调及沟通能力；责任心强，有良好职业道德与保密意识。