岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等。
3. 负责处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的人事管理中做出明智选择。
3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业素养和管理能力。
4.有学校经验者优先。