岗位概述：
构建标准化、精细化的人力资源管理体系，实现招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的高效运转，为公司发展提供精准的人才支持。
优化人才吸引、培养、激励与留存机制，提升核心人才保有率与员工敬业度，打造具备竞争力的人才队伍；
完善和推动公司各项经营管理制度。负责制定并落实、实施公司政管理规定及方案，完善和推行公司各项制度的执行。
通过高效的人力资源管理和行政服务，支持企业战略目标的实现；
1、人力资源战略规划
根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划（招聘、培训、薪酬、绩效）；
主导组织架构设计与岗位分析，优化定岗位定编方案。
2、招聘与配置
统筹全公司招聘工作（镇江、上海），建立多渠道招聘体系；
负责人员的甄选与录用决策。
3、培训与发展
搭建企业培训体系，组织新员工入职培训、管理技能培训及专业技能提升。
建立后备人才梯队，实施员工职业规划。
4、绩效与制度
设计并优化考核方案，组织考核实施，分析考核结果并提出改进建议；
负责相关制度建立和完善。
5、行政统筹管理
全面负责公司行政事务，包括办公室环境、食堂、固定资产、车辆、安保及后勤服务；
负责公司级会议、庆典、拓展、年会等活动的策划和执行；
负责公司的客户接待等相关工作；
6、企业文化
策划并推行企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感；
负责公司内部宣传平台（如公众号）内容审核和运营
任职资格：
年龄：45岁以下
任职资格要求：
1、本科以上学历，文秘、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政管理工作经验，有镇江本地制造业或者集团化企业管理经验者优先；
硬性技能：
极强的公文写作能力；
熟练使用办公软件（word、PPT、Excel）。
软性素质：
沟通协调：情商高，擅长跨部门沟通与冲突解决；
原则性与保密性：办事严谨，保密意识强；
抗压能力：能适应高强度工作节奏，具备多任务、突发性任务的处理能力；
熟悉国家及镇江地区劳动法律法规，能精准把控人力资源管理合规风险。