岗位职责：
1. 领导和管理综合部的日常运营工作，确保部门的高效运转；
2.负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的战略目标和业务需求，确定人力资源需求；
3. 制定和执行综合部的战略规划和目标，并监督部门成员的工作进展；
4. 负责制定和执行综合部门的预算，并监控和控制部门的成本和支出。
5. 协调和沟通不同部门之间的合作和协作，促进信息流通和工作协调；
6. 管理和监督人员招聘、培训和绩效评估，确保员工的能力和素质符合岗位要求；
7. 管理和监督员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正、激励有效；
8. 维护和管理员工关系，处理员工的投诉、纠纷和福利待遇等问题；
9. 管理和监督综合部的行政事务，包括资质办理、车辆管理、文件管理等；
10. 与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。
11. 参与公司的组织发展和变革，提供人力资源管理的专业意见和建议；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业；
2、五年以上同岗位工作经验；
3、能适应出差，有新能源行业从业经验优先；
工作时间：
9:00-17:30 双休