1.员工培训，帮助员工能力提升；

2.制定薪酬绩效；

3.员工福利；

4.下属人员管理；

5.熟悉招聘版块、员工关系版块管理职能；

6.人事中心整体发展规划和制度设计并组织实施落地；

7.超级替补。

岗位要求：

1.人力资源专业，有律所人事工作经验者优先；

2.熟悉劳动合同法；

3.熟悉人力资源培训课程和经典提升书籍；

4.思维系统性，能建立闭环流程；

5.有效薪酬激励机制设计能力；

6.较强的沟通能力与团队凝聚能力。