1.负责员工劳动关系维护，员工入职、转正、调岗、离职、晋升、调薪等手续的办理及员工关系处理；
2.负责优化人事工作流程并完善作业表单；
3.负责员工违规、违纪处理及失误、重大失误通知、警告；
4.负责月度考勤的汇总工作；
5.负责绩效体系运行、分析和监控，处理各部门绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6.负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据。
7.根据招聘需求维护招聘平台，通过多渠道搜索、挖掘人才，包括但不限于线下和线上招聘工作；
8.根据公司各部门用工需求，上新招聘职位，完成招聘目标，为各部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
9.负责优化招聘流程并提出合理化改进意见；
10.负责关注、跟踪各招聘平台优惠活动，包括签约续费以及套餐更改等，对招聘渠道进行实时维护；
11.负责办公室及办公制度日常维护，协助领导处理行政事务。
12、检验检测、认证机构的文件整理、打印、扫描。
13、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年在认证领域或相关行业从事人力资源工作。
3. 熟悉人力资源管理各模块，如招聘、培训、绩效、员工关系等。
4. 掌握认证行业的基本流程与标准，了解相关法律法规。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与合作。
6. 优秀的组织策划能力，能够独立策划并执行人力资源相关项目。
7. 具备较强的分析与解决问题的能力，能够应对人力资源管理工作中的各种挑战与复杂情况，运用数据与事实进行决策。
8. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

工作时间：
8:30-17:30或9:00-18:00 周末双休
工作地点：
雍和大厦