职责权限：

1、 组织制定公司人事、行政相关管理制度并监督执行；

2、 协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

3、 了解各部门主要工作内容，根据工作内容制定符合岗位要求的绩效考核制度；

4、 公司组织发展管理，协助各部门进行梯队建设以及关键人员的招聘工作；

5、 协调各部门、制定合理的操作流程指导书，供各部门按照标准进行执行；

6、 负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、 公司相关资质登记、年审年检、各类合同管理及印章证照管理；

8、 公司固定资产管理，建立固定资产台账，定期盘点等工作；

9、 各类人事、行政相关报表的审核审批工作；

10、 部门预算的制订与执行；

11、 领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、学历及专业：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验：具备5年以上制造行业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律知识、熟悉人力资源管理各模块相关知识；
3、工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调能力和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识；
4、 有较强的洞察力、人际关系维护、处理与协调能力。