岗位职责：
1、负责招聘工作，通过多渠道进行简历筛选、搜索及推荐，组织面试及跟进面试流程；
2、负责劳动合同签订（续签）及入、转、调、离等手续办理，建立健全人事档案花名册；
3、负责日常的人力资源工作，包括考勤统计、薪资核算、社保公积金增减员申报核定工作、福利发放等；
4、负责员工关系维护，拟定及实施各类活动方案；
5、管理公司员工的资质证书，确保其有效性，并组织相关人员的新考及复审工作（七大员、安全员、特种作业、一级二级建造师）；
6、协助开展商务接待，熟悉商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、30岁以内，大专及以上学历，行政管理、人力资源、市场营销专业；
2、2年及以上人事行政工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、持C2及以上驾照（会开车），擅长招聘、员工关系、商务接待的优先考虑；
4、工作积极主动，责任心、执行力强，具有良好的沟通表达能力及团队协作精神；
5、精熟Office等办公软件，Word/Excel/PPT操作流畅。