岗位职责：
1、根据公司的发展规划，了解业务部门的发展计划、人员状况及用人痛点，为各部门提供专业的组织建设发展方案并推动实施；
2、通过人才盘点等手段，协助业务部门进行人才管理，推动人才发展通道建设及优化，协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留；
3、负责公司关键人才的招聘，进行人员甄选、面试及试用期管理的跟进，完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等；
4、协助业务部门制定并推行有效的考核及激励机制、定期同研发等各部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、按公司要求，主导或参与人力资源其他相关事项的实施落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中3年以上研产销一体企业的人力资源实战经验；
2、熟悉人力资源管理各个职能模块，对招聘、人才发展、员工关系有较深入的认识和丰富的操作经验；
3、有良好的职业敏锐度，对芯片行业有深入了解，擅长中高端研发人才的招聘，具备快速响应且高质量交付的能力；
4、有较好的亲和力，具有较强的系统思考能力、沟通协调能力和良好的抗压能力；
5、具备高度工作责任心与韧性，强执行力、自我驱动型。