1.制度细化落实：依据公司整体合规战略与制度框架，负责将相关规定细化到具体业务流程中，确保各部门能清晰知晓并遵循合规要求，保障制度有效落地实施。
2.日常风险排查：定期组织对公司各业务板块开展合规风险排查工作，通过检查业务文档、流程执行情况等方式，及时发现潜在的合规风险点，形成风险清单并上报。
3.培训组织实施：协助制定合规培训计划，具体组织各类合规培训活动，包括准备培训资料、邀请讲师、安排培训场地等，提高员工合规知识知晓率。
4.审查协助工作：配合合规总监对公司重大业务事项，如重要合同签订、新业务开展等进行合规审查，收集整理相关资料，提供基础的分析意见，助力审查工作顺利进行。
5.整改跟踪督促：在发现合规问题后，负责跟踪督促相关部门落实整改措施，定期检查整改情况，确保问题得到有效解决，避免同类问题反复出现。
6.沟通协调配合：与公司内部各部门保持良好沟通，及时传达合规要求，收集反馈意见，同时协助合规总监与外部监管部门对接，做好相关配合工作。

二、任职条件

1.教育背景：法律、金融、审计等相关专业专科及以上学历，具备法律相关专业背景更佳。
2.工作经验：一般需要5年以上合规、法律或相关风险管理工作经验，熟悉企业合规管理基本流程。
3.专业知识：熟悉国家相关法律法规以及所在行业的基本监管政策，掌握一定的风险识别与分析方法。
4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能在公司内部跨部门沟通以及与外部少量对接中有效传递信息、协调工作。
5.执行能力：有较强的执行力，能够认真落实各项合规工作任务，按要求推进各项工作进度。
6.团队协作：具有团队协作精神，愿意配合团队成员及其他部门共同做好公司合规管理工作。
7.职业素养：责任心强，工作严谨细致，对合规相关信息严格保密，遵守职业道德规范。