岗位职责：
1. 根据公司的人才发展需求，结合部门要求制定用人需求和人才储备计划。
2. 与人才交流中心、人才网站、猎头公司等机构建立良好的合作关系，收集人才信息。
3. 开展新员工入职培训工作，编写、修改培训课件，跟进培训效果。
4. 编制公司组织架构图，对在职员工进行定岗定编，组织编写、审核各部门职责与职位说明书。
5. 建立公司各部门岗位的绩效考核指标，并制作考核量表、绩效面谈反馈表，定期统计汇总员工绩效考核资料及结果。
6. 日常考勤管理及工资的核算，负责社保手续的办理，每月核算缴费明细。
7. 组织员工活动。
8. 协调经理处理员工关系和劳动争议事宜。
任职要求：
1. 具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作流程。
2. 具有良好的沟通协调能力，能独立开展员工关系管理相关工作。
3. 熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和文档编写能力。
4. 工作细致负责，具备较强的执行力和团队协作意识。