一、关键职责
1.协助完成跨境业务线招聘全流程，包括职位需求分析、境内外招聘渠道维护(Linkedln/猎聘/JobDB等)，简历筛选及人才初评;
2.针对中高端候选人，提炼跨境业务岗位核心卖点，精准传递U&|品牌价值。
3.运用Excel等工具分析招聘漏斗数据(转化率、渠道效能)，输出周/月报并提出优化建议;
4.通过AI工具(如ChatGPT/智能筛选系统)提升简历匹配效率，搭建候选人标签体系，
5.配合公司其他各项人力资源工作的开展,
二、任职要求
1.本科及以上学历的在校生，2025届、保研的同学优先;
2.人力资源、商科、工科或复合背景更佳;
3.熟练使用Office三件套，具备VLOOKUP/数据透视表等基础数据分析能力;
4.英文CET-6或同等水平:
5.具有良好的沟通能力、抗压力、自驱力与执行力;
6.实习至少3个月，能够每周全勤工作5天、尽快入职者优先,
三、 薪资福利
1.提供行业Top25%实习薪资，按月结算;
2.参与人力多板块工作拓展;
3.实习考核优秀者可转正。
实习要求 实习3个月，每周5天