一、 关键职责

(1) 法规洞察与需求梳理：
通晓地方法规政策，洞察企业出海根本诉求；梳理设立、租赁、牌照、签证、用工、审计全链需求，形成清单优先级方案。

(2) 全程对接与机构优选：
深度对接客户全程咨询答疑，精准匹配当地专业机构；筛选评级律所会计商务多方资质，提供备选最优合作；

(3) 落地协调与障碍化解：
协调跟进注册谈判申请关键节点，划分权责无碍；化解沟通分歧执行障碍，保障落地顺畅高效。

(4) 客户建档与长期跟踪：
建立客户服务档案，远期定期跟踪运营延伸需求；同步项目进展反馈质量，稳固长期三方合作关系。

(5) 痛点汇总与流程升级：
汇总共性需求痛点，优化联盟资源筛选标准；沉淀数据改进流程，持续提升整体服务效能。


二、 任职要求

(1) 学历背景：
本科及以上学历，海外留学背景优先；
国际贸易、国际商务、工商管理、法律等相关专业优先；

(2) 专业背景：
具备跨境投资、海外公司运营等领域的基础知识，至少熟悉 1个海外市场的商业环境、政策法规者优先。

(3) 语言能力：
具备中英文听说读写能力，英语能作为工作语言流畅沟通；
熟悉小语种，或持有 CATTI、雅思 6.5+等语言证书者优先。

(4) 沟通协调：
跨文化谈判娴熟，书面表达严谨；
能独立撰写需求分析、合作方案等文书，条理清晰。

(5) 经验要求：
2年以上跨境商务服务、海外市场拓展或企业出海咨询相关工作经验者优先；
有对接海外会计师事务所、律所等专业机构经验，或参与过海外公司注册、牌照申请等项目落地经验者优先。

(6) 综合素养：
具备责任心和结果导向意识，能承受多项目并行的工作压力；
拥有逻辑思维和资源整合能力，善于从需求中提炼信息并匹配解决方案；
熟悉使用 Office 办公软件，具备基础数据分析能力者更佳。


三、 薪酬架构与员工福利

1. 多元薪酬
包括基本工资、岗位津贴、职位补贴、业绩提成、年终奖金及年度调薪。参与研究或撰写文章另享稿酬。
2. 社会保障与假期
五险一金、双休、法定节假日；另有春节、远途及生日带薪假期等。
3. 职业发展
员工可灵活选择管理（M）或专业（P）发展通道，两者互通，根据个人能力及工作表现参与晋升考核，获得发展机会。
4. 培训与成长
提供系统化内部培训及跨区域学习机会，助力员工持续提升专业能力。
5. 企业文化福利
定期发放节日礼品，组织团队建设及部门团建活动，营造积极的工作氛围。