1.负责拟定公司人力资源战略规划及年度人力资源工作计划；

2.参与公司人事决定，组织制定招聘、薪酬、绩效、福利、培训等人力资源管理规范和管理流程并负责具体实施落实；
3.负责实施招聘、薪酬、绩效、培训等人力各项工作并落实；
4.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责员工劳动合同管理并处理劳动关系相关的各项事宜；
6.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行。
二、 任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备3年及以上人力资源管理工作经验，在大中型企业有相关工作经历者优先；
3.较强的业务理解能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供需要的支持；
4.熟悉人力资源组织规划管理、预算管理和工作方式方法，及时跟进相关政策和法律法规；
较强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。