岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等
3. 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，满足公司人才需求
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
5. 负责员工薪酬福利设计及调整，确保公司薪酬竞争力
6. 维护员工关系，处理员工纠纷，营造良好的工作氛围

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有电商行业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备优秀的团队建设能力和领导力
5. 具备良好的职业道德和敬业精神