岗位职责：

1、统筹平台账号全生命周期运营管理，实施数据驱动的精细化运营策略，提升平台用户简历合格率。

2、构建并运维个人私域流量池（如微信、社群等），通过线上线下多种渠道添加求职者微信，新增求职者数量。

3、为不同层次的求职者提供定制化的内容，如岗位推荐、简历撰写技巧。定期收集求职者的反馈和建议，不断优化内容质量，提高内容的吸引力和实用性。

4、督促实习生利用企业微信、社群等工具，根据用户分层和内容规划，将合适的内容精准推送给目标求职者。对于高价值的求职者，可以采用一对一沟通的方式，提供更深入的咨询服务；对于普通求职者，可以通过群发消息、社群公告等形式进行批量触达，提高简历转化率、合格率和活跃率。

5、监控人才智能转化系统，在添加求职者为好友后，是否能根据好友标签功能对求职者进行分类管理，如按求职意向、求职阶段等划分。

6、监控人才智能转化系统能否与求职者进行一对一沟通，根据求职者的需求，推荐合适的岗位。

7、根据求职者的求职意向、经验水平、活跃度等因素将他们进行分层，针对不同层次制定差异化的运营策略。

8、结合平台岗位供需关系，深度剖析简历数据，制定引流计划，评估运营效果及时调整运营策略和内容方向。

9、监控简历转化小组运营数据，进行数据报表统计、分析，敏锐捕捉业务提升点，反馈给协同部门。

10、统筹简历转化小组全流程管理，通过目标拆解、任务分配与绩效评估，建立科学的人员管理体系。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、新媒体等相关专业优先。

2、3年以上HR招聘或人力资源公司猎头工作相关经验，有相关的简历优化或用户运营实习经验者优先考虑。

3、熟悉微信、社群等私域渠道的全流程运营，掌握用户分层管理、内容精准推送及裂变引流技巧。

4、熟悉简历筛选、评估和优化流程，能够快速准确地识别简历中的问题并提出优化建议。

5、能够运用私域工具进行数据分析，为用户运营策略提供支持。

6、具备良好的沟通能力，能够与不同部门的同事进行有效沟通。

7、关注行业动态和最新趋势，不断学习新的知识和技能。

8、有用户导向思维，能够站在用户的角度思考问题，从用户的需求出发提供优质的服务和解决方案。