岗位职责：
1. 全面负责人力资源及行政管理工作，优化人力资源流程，提升组织效率。
2. 制定并实施人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
3. 建立健全公司行政管理制度，包括但不限于会议管理、公文撰写、保障办公环境安全、整洁、高效运作等。
4. 统筹员工关系管理，处理劳动关系问题，确保公司政策及法律法规的遵守。
5. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 至少五年以上人力资源及行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5. 具有较强的责任心、组织能力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。