一、基本要求
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备相关工作经验者优先，如无经验但具备较强学习能力和适应能力亦可考虑。
3、基本素质：良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的责任心和服务意识。
二、专业技能要求
1、招聘与选拔：熟悉招聘流程，能够独立开展面试和评估工作，有效识别和吸引优秀人才。
2、行政管理：熟悉行政管理的相关知识和流程，能够处理能够处理行政事务，如员工考勤、办公设施管理
等。
3、人事管理：了解人事管理的基本理论和实践方法，包括员工档案、薪酬福利、绩效考核等方面的管理。
三、能力要求
1、数据分析：具备较好的数据处理分析能力，能够熟练使用Excel函数、公式处理统计数据，
2、办公软件操作：熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等，提高工作效率。
3、解决问题:面对工作中遇到的问题,能够迅速反应,灵活处理，确保工作的顺利进行。
四、其他要求
1.抗压能力:人事行政工作涉及面广,需承担一定工作压力，具备较强的抗压能力。
2.学习能力:具备快速学习新知识和适应新环境的能力，以应对不断变化的工作环境。
3.职业操守:遵守职业道德规范，对公司和员工的资料保密负责。
人事行政专员是公司的重要岗位，主要负责人力资源和行政管理方面的工作。这一职位需要具备良好的
沟通协调能力、团队合作精神和责任心。同时，还需要具备良好数据分析能力和办公软件操作能力。此外
，应聘者还需具备较强的抗压能力和学习能力，以适应不断变化的工作环境。在职业操守方面，需严格遵守
职业道德规范，对公司和员工的资料保密负责。